Arbeidsrecht Duitsland

Arbeidsrecht Duitsland2019-11-14T13:46:42+00:00

Wie als ondernemer zaken doet met Duitsland en hiervoor in Duitsland medewerkers in dienst wil nemen, doet er goed aan zich vooraf bewust te maken over de grote verschillen tussen het Nederlandse en Duitse arbeidsrecht.

Door mijn brede kennis en jarenlange ervaring als advocaat voor Duits arbeidsrecht kan ik Nederlandse ondernemers heel goed informeren over de verschillen tussen het Nederlandse en Duitse arbeidsrecht. Daarbij kan ik hun verder adviseren omtrent het aangaan en beëindigen van dienstbetrekkingen met personeel in Duitsland. Tevens beschik ik ook over een breed netwerk van fiscalisten die werkgevers over de fiscale aspecten van het Duitse werkgeverschap kunnen adviseren.

De volgende expertises over het Duitse arbeidsrecht heb ik o.a. in huis:

  • Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten, bestuurders- en managementovereenkomsten en freelance overeenkomsten voor zzp’ers
  • Beëindigen van arbeidsovereenkomsten (individueel en collectief ontslag)
  • Voeren van gerechtelijke procedures voor Duitse rechtbanken voor arbeidszaken
  • Detachering en tewerkstelling van personeel in en naar Duitsland
  • Ontslag en beëindigingvergoeding
  • Non-concurrentiebeding en relatiebeding
  • Overgang van onderneming
  • Ontslagbescherming
  • Werving personeel Duitsland
  • Auto van de zaak
  • enz.