Werknemers in Duitsland kunnen permanent naar het buitenland of een andere vestiging worden overgeplaatst Bedrijven kunnen hun Duitse werknemers ook permanent naar het een ander land of een ander vestiging sturen, zo oordeelde
Golf van waarschuwingen als gevolg van onjuiste integratie van Google Fonts op websites Je bent eigenaar/beheerder van een website of webdesigner en hebt Google Fonts geïntegreerd om de verscheidenheid aan verschillende lettertypes te
Europees Hof van Justitie over directe discriminatie: Bedrijven mogen het dragen van religieuze kleding verbieden In principe kunnen bedrijven een neutraal beleid voeren en alle religieuze en ideologische tekens en kleding verbieden. Dit
Het Europees Hof van Justitie – Verliest een werknemer in Corona-quarantaine zonder besmetting tijdens vakantie zijn verlofdagen? Een Duitse werknemer moest zijn vakantie doorbrengen in Corona-quarantaine. Daarom wilde de werknemer dat zijn
Op dit moment circuleert de term "quiet quitting" op social media. Maar wat betekent dat eigenlijk? En wanneer wordt dergelijk gedrag relevant voor het Duitse arbeidsrecht en dus ook voor ontslag? Er is
Het Hof van Justitie heeft opnieuw geoordeeld: vakantierechten van werknemers in Duitsland verjaren niet zonder dat de werkgever zijn informatie- en bewijsplicht vervult. Vakantierechten verjaren alleen als de werknemer over zijn vakantierechten is
Duits arbeidsrecht in het kort - De grootste misvattingen over ziekteverlof van Duitse werknemers "Gele kaart? Ik heb het pas nodig vanaf de derde dag" Allereerst in het algemeen: De "gele kaart", het
Duits arbeidsrecht in het kort Voor werkgevers met personeel in Duitsland: De grootste misvattingen over vakantie Vakantietijd: wat betekent dat voor de werknemers? “Kan mijn baas me tijdens mijn vakantie terug naar kantoor
Werkgevers met personeel in Duitsland opgelet: Registratie van werktijden wordt verplicht in Duitsland Een grote klap van het Bundesarbeitsgericht (BAG): Volgens het BAG zijn bedrijven verplicht de werktijden van hun werknemers in Duitsland
Werkgevers moeten eventueel hun arbeidsovereenkomsten met Duitse werknemers aanpassen - maar velen weten dit niet en riskeren hoge boetes. In april 2022 heeft de Duitse regering een wetsvoorstel (20/1636) ingediend ter uitvoering van
